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情况描述： 小明是一家小型软件公司的员工，他在公司担任软件开发工程师的职务。公司规定，如果员工需要加班工作，他们将按照法律规定支付加班工资。小明已经连续两个月加班工作，但他发现公司没有支付他相应的加班工资。
事件经过： 1. 两个月前，小明开始在项目期间加班，以确保项目按时交付。 2. 小明在每次加班后都填写了加班表格，详细记录了加班的日期、时间和工作内容。 3. 每月底，工资发放之后，小明发现他的工资单没有包括加班工资，而且公司也没有与他联系或解释为什么未支付加班工资。 4. 小明决定与公司的人力资源部门联系，询问关于未支付加班工资的情况。
公司的回应： 小明联系了公司的人力资源部门，向他们陈述了自己的情况。人力资源部门的回应是由于公司正在经历财务问题，暂时无法支付加班工资。他们承诺在未来几个月内逐渐偿还欠款。
小明的决定： 小明感到不满，因为他认为公司应该按照法律规定支付他的加班工资。他决定采取以下行动： 1. 小明与公司的人力资源部门保持沟通，要求他们提供书面的计划，说明何时将支付欠款。 2. 同时，小明咨询了一位劳动律师，以了解他的权利和如何维护自己的权益。 3. 小明要求律师协助他起草一封正式的信函，表达他的要求，并提醒公司遵守劳动法律。 4. 如果公司不履行承诺或继续拒绝支付欠款，小明和他的律师可能会考虑向法院提起诉讼，以追求他的合法权益。
总结：
这个案例涉及到小明因公司未支付加班工资而提出的劳动纠纷。尽管公司声称财务问题是原因，但小明采取了适当的法律措施来维护自己的权益，包括与人力资源部门联系、咨询劳动律师，并考虑提起诉讼。这个案例突显了在劳动纠纷中维护个人权益的一般步骤。请注意，具体情况会根据法律和地区的不同而有所不同，因此，在实际情况中，可能需要进一步的法律咨询和行动。