此外，我不具备查找实际法律案例的能力，也不能提供特定案例的详细信息。但是，我可以为您提供一般性关于劳务纠纷法院调解案例的信息和流程。
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劳务纠纷法院调解案例通常包括雇主和雇员之间的争议，涉及工资、劳动合同、工作条件、解雇等问题。下面是一个可能的劳务纠纷法院调解案例的一般概述：
1. 案件登记一位雇员或雇主会向劳务纠纷法院提起诉讼，要求解决某一劳务纠纷。通常，他们需要填写一份诉状，详细列出争议的性质和要求。
2. 受理和调解程序一旦案件被法院受理，法院可能会通知对方一方，并要求他们提供回应。接下来，法院通常会安排一次调解会议，由专业调解员主持。调解会议的目标是协助双方达成和解，以避免法院审理。
3. 调解过程在调解会议上，双方将有机会表达他们的立场和要求。调解员将促使双方进行对话，并帮助他们找到解决方案。这可以包括协商达成和解协议，支付赔偿或修改劳动合同等。
4. 和解协议如果双方在调解会议上达成和解协议，协议通常会被记录下来，并要求双方签署。这个和解协议通常是法律约束力的文件，规定了双方同意的解决方案。
5. 法院审理如果调解失败，法院将继续审理案件。这可能包括听取证据、传唤证人和最终判决。
总结：
需要注意的是，劳务纠纷法院调解案例的具体细节和程序可能会因地区和国家的法律体系而有所不同。在实际情况中，雇主和雇员通常会依赖专业法律顾问来帮助他们处理劳务纠纷案件，并确保他们的权益得到保护。如果您需要特定案例的详细信息，建议咨询当地的法律专业人士或法律机构以获取帮助。