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我了解到您对教师与学校之间的纠纷案例感兴趣。这类案例可以涉及多种问题，包括雇佣合同、工资纠纷、学校政策争议、学生纪律问题等。以下是一个可能的真实案例，但请注意，我不能提供最新的法律建议，而法律可能会随时间变化。

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• 1. 内部沟通：
• 2. 教师工会介入：

民代教师纠纷通常是指教育机构和教育工会之间或者教师和雇主之间的纠纷。这类纠纷可能涉及薪资、工作条件、劳工权益、聘用和解雇等问题。下面是一个民代教师纠纷的详细案例，以及可能的解决方案：

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• 1. 协商和沟通：
• 2. 第三方调解：

教师考核纠纷案例是指在教育领域中，教师因考核或评价问题而产生的争议或纠纷。这些案例通常涉及到教师的工作表现、聘用、晋升、奖惩等方面的评估和决策。下面是一个可能的教师考核纠纷案例分析，供参考：

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• 总结

**案例背景**： 某市的一位中学数学老师，我们称之为张老师，多年来一直在同一所学校工作。张老师一直表现出色，拥有丰富的教学经验和良好的教学成绩。然而，最近学校决定进行全面的教师考核和评价，并将其结果用于晋升和薪酬调整。